“Il concetto base del Principio di Dilbert è che i lavoratori più inefficaci vengono sistematicamente spostati verso il luogo dove possono fare meno danni: la direzione.”
“Un leader sa quel che è meglio fare; un manager sa appena come farlo al meglio.”
“Finché il poterepolitico continuerà a nominare i manager non si potrà parlare di privatizzazioni.”
“I manager sono persone che fanno le cose nel modo giusto. I leader sono persone che fanno la cosa giusta.”
“Un manager con il cellulare entrò in una cabina telefonica e pianse di nostalgia.”
“1. Chiunque può prendere una decisone se ha abbastanza fatti a disposizione.2. Un buon manager può prendere una decisione senza abbastanza fatti.3. Un managerperfetto può operare in perfetta ignoranza.”
“1. La capacità di decidere non è una virtù in se stessa.2. Decidere di non decidere è una decisione.3. Una ragioneimportante per l’esistenza di un manager è fare eccezioni sensate a una politica.”
“L'omosessualità è una malattia, come lo stupro degli infanti o voler diventarecapo della General Motors.”
“Non ti rendi conto che fino a quando ti dovrai sedere per pisciare, non sarai mai una forza dominante nel mondo? Non sarai mai una convincente tecnocrate o un manager di medio livello. Perché la gente lo sa. Lei è là dentro seduta.”
“La parti del corpo essenziali di un manager: Il management comprende cuore; stomaco, anima e naso. Quindi comanda col cuore, fidati del tuo stomaco, metti l’anima nell’organizzazione, e sviluppa un fiuto per le cazzate.”
“Il compito dei manager non è la supervisione ma la leadership.”
“Il vero compito di un manager è quello di starsene in disparte.”
“I leader sono persone che fanno le giuste cose. I manager sono persone che fanno le cose giuste.”
“Valutate il carattere del CEO e del top management quando prendete in considerazione un’offerta di lavoro. State con persone che hanno integrità.”
“Il tempo è la risorsa più scarsa dei manager; se non viene gestita bene non si riesce a gestire nessuna altra cosa.”