“L’impresa è un sistema complesso in cui le persone hanno bisogno di tempo per costruirerelazioni efficaci, per fidarsi l’una dell’altra, per conoscersi, crescere ed evolvere insieme, litigare magari, e tornare a riallinearsi.”
“Le persone che hanno successo in Amazon sono quelle che si trovano bene in un’atmosfera competitiva e tesa. Bezos disprezza quella che chiama «coesionesociale», l’impulso naturale di ricercare il consenso. Preferisce che i dipendenti combattano l’uno contro l’altro, con le armi dei numeri e della passione, e ha codificato questo approccio in uno dei quattordici principi di leadership di Amazon: i preziosi valori aziendali che vengono insegnati ai nuovi assunti.”
“Ogni volta che qualcuno sul lavoro mi chiede: Puoi farmi un favore? io rispondo sempre:riguarda uno spolverino e un tubetto di margarina? ho già imparato la mia lezione su quello.”
“- Katherine: Trovami una che valga la pena tenere!- Brad: Un gay va bene lo stesso?”
“- Dipendente: Come sai lavoro solo io in famiglia e abbiamo appena avuto il secondofiglio. Penso sia ora di un aumento.- Katherine: Non posso dartelo. Sarebbe come dare un aumento a un... drogato.- Dipendente: Stai paragonando mio figlio a una droga?!- Katherine: Sei licenziato ovviamente!”
“Se la gente viene a lavorare eccitata... se compie errori liberamente e senza paura... se si diverte... se è concentrata a fare le cose, piuttosto che a preparare delle relazioni e partecipare alle riunioni - allora da qualche parte ci sono dei leader.”